سازمان جهانی بهداشت با تأکید بر ارتباط بین شرایط کاری و سلامت روان، فرسودگی شغلی را پدیده‌ای مرتبط با استرس مزمن در محیط کار می‌داند که احتمال وقوع آن در صورت کنترل نادرست حجم و نوع کار، ناامنی شغلی، و محیط‌های نامناسب افزایش می‌یابد. این سازمان هشدار می‌دهد که تفاوت مهم بین خستگی موقت و فرسودگی پایدار در طول زمان است، و در صورت ادامه احساس فاصله و کاهش اثربخشی، وضعیت جدی می‌شود. بر اساس تحقیقات اخیر، مسئولیت ارتقاء سلامت روان فقط بر عهده فرد نیست و نیازمند مداخلات سازمانی از جمله اصلاح شرایط کاری و آموزش مدیران است. سازمان جهانی بهداشت بر اهمیت اقدامات پیشگیرانه و حمایت‌های محیط کار برای کاهش خطرات روانی تأکید می‌کند. در نتیجه، شناخت علائم و عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی می‌تواند به پیشگیری و بهبود سلامت روان کارکنان کمک کند.
اخبار
علائم و نشانه‌های فرسودگی شغلی و تفاوت آن با خستگی معمولی
سازمان جهانی بهداشت هشدار می‌دهد که ویژگی‌های محیط کار می‌توانند خطر ابتلا به مشکلات روانی و فرسودگی شغلی را افزایش دهند، و علائم آن شامل خستگی مزمن و بی‌حوصلگی است.
منبع اصلی خبربرای مطالعه جزئیات و متن کامل، منبع منتشرکننده را ببینید.
مشاهده منبع ↗
خطر مصرف مداوم نوشیدنی‌های بسیار داغ و ارتباط آن با سرطان مری
انتقال ویروس HPV از طریق آب استخر از نظر علمی ممکن نیست
ورود واکسن‌های آنفلوانزا ساخت فرانسه و روسیه به کشور
تایید نشدن وجود طاعون در مرگ کارمند آزمایشگاه در منطقه ایرکوتسک روسیه